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2020 / 01 / 11  00:00

ちょっとレア?事務メインの保育士求人!

ちょっとレア?事務メインの保育士求人!

さて、意外とこんな人は多いんじゃないでしょうか??

・保育の仕事はしたいけど、担任はちょっと...
・家庭を重視したいので、16時頃には帰りたい...
・腰痛持ちなので、現場はあんまり...
・パートで保育士となると早番とか遅番とか無理...
・時給は1100円以上じゃないと嫌...
・こんなこと言ってると、そもそも求人もなく困っている...
・とはいえ、保育士資格を活かせる仕事があれば...

 
ズラリと並べてみましたが、何個当てはまりましたか?
全部当てはまる人も多いのではないでしょうか(笑)

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そこで、今回ご案内したいのがこのレア求人。

基本的には事務メインでのお仕事になりますが、
欠員が出た時のみ、ヘルプで入っていただくという求人です。

担任の先生やパートの先生の事務作業のお手伝い、
親御様へのお便りだったり、行事の案内作成、日誌等の補助、etc

8時〜18時の間で6時間前後出勤可能ならOK。
週に5日ほどの勤務になり、土曜は応相談。
エリアは寝屋川市になります。

もちろん1名枠ですので、ご興味あればお早めに!

2019 / 12 / 23  14:06

2019-2020年の年末年始について

2019-2020年の年末年始について

12月29日〜1月5日まで年末年始休暇とさせていただきます。

 

今年も大変お世話になりました!

 

4年に1度の閏年&東京オリンピックイヤーの来年も何卒宜しくお願い致します。

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年末年始の期間中に面談予定、面接予定がある求職者様...etc

 

年明けすぐに面接予定、入職予定をいただいてる法人様...etc

 

お急ぎの方は担当のキャリアアドバイザーまでメールをお願い致します。

できるだけ早急に対応致します。

 

2019 / 12 / 04  11:27

超希少!パートさんでも賞与が出る小規模保育園の求人。

超希少!パートさんでも賞与が出る小規模保育園の求人。

今回は大阪市淀川区にある0-2歳児12名定員の
小規模保育園様から非公開求人の依頼をいただきました!


どうやら、現場の保育士さん。
オメデタがわかり春前に産休に入るとのこと。
※8月にもnewsで投稿してますが、同じ園です!

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勤務時間は、早番が8時から。遅番は19時半まで。
と比較的ゆったりとした開園時間の中で、
シフト制となっており、家庭との両立もしやすいかも。

また、残業や持ち帰りなんて以ての外。
非常勤の方でも、賞与や寸志が年間で3回以上も出るという、
ビックリの待遇面。

 

そして、もうひとつビックリなのが・・
大阪市の宿舎借り上げ支援事業の利用もできるので、
家賃補助も82000円まで、しっかりと出ます。

 

正社員・フルパートどちらでもOKです。
※1名枠ですので、お問い合わせはお早めに。

2019 / 11 / 12  14:15

転職するのは、なんの為?

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先日、来年4月に転職希望の保育士様の面接同行で、
大阪市内の0-5歳児の100名規模の保育園へ。

初めて転職される20代前半の保育士様に向けて、
40代前半の主任さんがかけてくださった言葉が、
隣にいた私にまでグッときました。

「どこの園に行っても、いいなと思うところも、
なんで?と思うところもある。
それを見て、学んで、自分はこういうとき
こうするっていう選択ができるように
いっぱい引き出しを増やしていくこと
それで、どこに行っても自分はブレないこと。
自分を持ち続けること。

20年近く子供に接する仕事をしているけど、
私もまだまだ勉強中で、ゴールなんてない
保育士という仕事が「嫌やな。」って
なってしまうのはもったいない。」

もちろん頑張ったって全てが自分の思い通りに
行くことはないかもしれません。
でも、自分がなにもアクションを起こさずに、
希望通りになることはないと思います。

転職するからには、今よりもちょっとでも
希望を叶えたいと思うのは当たり前のことです。
その為には、自分も今よりもちょっとでも
頑張らないといけないかも。

希望を叶える準備を始めている人は
ぞくぞくと増えてきていますよ!

2019 / 11 / 11  15:01

大切なコダワリについて。

大切なコダワリについて。

『こんな職場だったら、自分が働きたい!』
『こんな上司とだったら、仕事が楽しそう!』...etc
自分達がそう思う職場の紹介にSHERPAはコダワリます。

なので、紹介先となる求人の現地訪問に時間をかけます。
※その結果、自信を持って紹介できる求人でない可能性もあるため、他紹介会社より求人数は少ない可能性が高いことご了承ください。



ひょっとしたら、求職者様にとって今回の転職が、
人生のターニングポイントになるかもしれないからこそ、
条件だけの安直なマッチングでとりあえず紹介する、
というのは避けたいと考えています。


 

さて、逆も然りです。

『この人だったら、自分が法人でも採用したい!』
『この人が来てくれたら、現場が助かるだろうな!』...etc
自分達がそう思う求職者様の紹介にSHERPAはコダワリます。

なので、求職者様との事前面談をしっかりと行います。
※その結果、自信を持って紹介できる求職者でない可能性が
あるため
他紹介会社よりも登録者が少ない可能性が高いことを
採用担当者様はご了承お願いします。


求職者様がいい職場に転職したい!と思うのと同じように、
法人様もいい人材を採用・雇用したいと思います。

転職が人生のターニングポイントになるのと同じように、
採用も経営におけるターニングポイントになるのです。

 

以前からも上記のコダワリは持っておりましたが、
より良い転職や就職を求職者様にしていただくために、
より良い採用や雇用を法人様にしていただくために、
求職者様・法人様ともに、より明確にコミット致します。

11月11日。SHERPAの1番のコダワリについてお知らせでした。

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