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大きな行事の一つである「運動会」が終わったタイミングで
次年度のご相談をいただくことが多いこの業界。
今年もその季節がやってまいりました。

1つ前の記事で書いたように保育士さんからの
ご相談が増えるだけでなく
「意向調査の結果、◯人ぐらい退職になりそう
なので採用をしようと考えていて。」
という園長さん・採用担当者さんからのご相談も
増えるのです。

今回は、近々でいただいた求人依頼の中の1つをご紹介。

4年前に開園した、0-2歳児のみ19名の小規模保育園です！
自然豊かなところですが、意外と利便性はよく、
大阪府の北摂エリアや、兵庫県の大阪寄りにお住まい
の方であれば、通えるエリアにあります！

小規模園では珍しく、新卒や20代前半の保育士さんを
積極的に採用したいとご相談いただきました。
ベテランの方はすでにおられるので、しっかり教育
していただける環境にあるとのこと。

また、保育士の宿舎借り上げ支援事業も使えるので、
上限64,000円補助があります。
こちらも小規模園ではかなりレア！

年々、学生さんや実務経験が2.3年の方からいただく
ご相談で
「小規模園で一人ひとりと向き合った保育がしたい」
というのがとても増えています。
ただ、園児が少ないと保育士の数も多くないので
「即戦力の方のみ」「教えられる環境ではない」と
おっしゃる現場がほとんどです。

小規模保育園で働きたいと思っておられる
学生さん、20代前半の保育士さんチャンスですよ！
正職員枠は、1名のみ。

毎年、この時期になると来年4月の転職相談が増えてきます。

現在のお勤め先でも、意向調査面談があり、
『来年どうします？続けますよね？』という
プレッシャーを受けてる方も多いかと想像してます(笑）

迷ったまま継続の返事をしたもののも
年が明けて1月とか2月に『やっぱり転職したい！』
となっても、条件のいい園や、評判のいい園では
募集はクローズになっていることも。。

※意向調査面談の時には前向きに返事をしたけど
新年度から絶対に嫌な先生との組み合わせになったり、
転勤が決まったりとかで、ギリギリの相談も多いですが。。

もし、迷っている先生や、転職したい！と
思っている先生がいればお早めに
ご連絡ご相談くださいませ。

同年代の他先生達の転職事例などもシェア致します。