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京都にお住まいされている保育士様から
転職相談時に問い合わせの多かったプール制。

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実は、令和3年3月末を持って制度が一旦終了してます。
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京都市子ども若者はぐくみ支援局幼保総合支援室の
担当者様にお電話にて確認させていただきました。

※勤続年数が長く、年収が高い先生ほど
収入をキープした転職が難しい状況になってしまいました。

ネットで検索をしても正しい情報が見つけるのが難しく
制度としても理解度や透明性に課題がございますが、
現在「人件費補助金」という名目に変更されております。

保育士様の転職サポートを個別で行い、
各園様の園長様と個別で話し合いをする中で
少しずつ「人件費補助金」がどういったものか、
リアルなものを肌感覚で確かめているのが現状です。

京都エリアで転職をご検討の保育士様。
お気軽にご相談くださいませ。

毎年、この時期から増える転職相談。

しかも、それは今スグ！ということではなく
来年の4月には転職したいと思っているけど、
「いつから動けばいい？」「希望の求人はある？」って内容。

結論はシンプル！

ご希望に近い園があれば今から動いていきましょう！
面接ということではなく、見学だけでもOK。
複数の園見学に行って気になる園だけ面接でも大丈夫。

そういった進め方で納得のいく転職活動をされて
無事に内定先が決まっている先生を毎年サポートしています。

雇用条件が良かったり、職場環境のいい園ほど
余裕をもって早めに採用活動を行いますので
年内にはもう募集終了なんてことも・・・
 

各園で次年度以降調査が行われるのは
大体10月〜1月あたりが多いと思いますので
その時に内定があって転職することをお伝えできれば
退職交渉も比較的スムーズに進みます。

毎年1月〜3月ぐらいになれば、
今年度限りで退職する先生がドミノ倒しのように判明し
現場では大慌てで求人を出す、ということが起こりがち。

そのタイミングで退職交渉をすると難航しますし、
そのタイミングで転職活動を行うということは
出ている求人は大慌てしている園という可能性も高いです。

年度末で転職する、と決めているならご相談はお早めに。