SHERPA

先日、来年4月に転職希望の保育士様の面接同行で、
大阪市内の0-5歳児の100名規模の保育園へ。

初めて転職される20代前半の保育士様に向けて、
40代前半の主任さんがかけてくださった言葉が、
隣にいた私にまでグッときました。

「どこの園に行っても、いいなと思うところも、
なんで？と思うところもある。
それを見て、学んで、自分はこういうとき
こうするっていう選択ができるように
いっぱい引き出しを増やしていくこと。
それで、どこに行っても自分はブレないこと。
自分を持ち続けること。

20年近く子供に接する仕事をしているけど、
私もまだまだ勉強中で、ゴールなんてない。
保育士という仕事が「嫌やな。」って
なってしまうのはもったいない。」

もちろん頑張ったって全てが自分の思い通りに
行くことはないかもしれません。
でも、自分がなにもアクションを起こさずに、
希望通りになることはないと思います。

転職するからには、今よりもちょっとでも
希望を叶えたいと思うのは当たり前のことです。
その為には、自分も今よりもちょっとでも
頑張らないといけないかも。

希望を叶える準備を始めている人は
ぞくぞくと増えてきていますよ！

『こんな職場だったら、自分が働きたい！』
『こんな上司とだったら、仕事が楽しそう！』...etc
自分達がそう思う職場の紹介にSHERPAはコダワリます。

なので、紹介先となる求人の現地訪問に時間をかけます。
※その結果、自信を持って紹介できる求人でない可能性もあるため、他紹介会社より求人数は少ない可能性が高いことご了承ください。

ひょっとしたら、求職者様にとって今回の転職が、
人生のターニングポイントになるかもしれないからこそ、
条件だけの安直なマッチングでとりあえず紹介する、
というのは避けたいと考えています。

さて、逆も然りです。

『この人だったら、自分が法人でも採用したい！』
『この人が来てくれたら、現場が助かるだろうな！』...etc
自分達がそう思う求職者様の紹介にSHERPAはコダワリます。

なので、求職者様との事前面談をしっかりと行います。
※その結果、自信を持って紹介できる求職者でない可能性が
あるため他紹介会社よりも登録者が少ない可能性が高いことを
採用担当者様はご了承お願いします。

求職者様がいい職場に転職したい！と思うのと同じように、
法人様もいい人材を採用・雇用したいと思います。

転職が人生のターニングポイントになるのと同じように、
採用も経営におけるターニングポイントになるのです。

以前からも上記のコダワリは持っておりましたが、
より良い転職や就職を求職者様にしていただくために、
より良い採用や雇用を法人様にしていただくために、
求職者様・法人様ともに、より明確にコミット致します。

11月11日。SHERPAの1番のコダワリについてお知らせでした。

以前よりご相談やお問い合わせが多かった
栄養士様の転職サポートも開始致しました！

栄養士様からのお問い合わせもいただいてましたが、
実は、それよりも多かったのが保育園・幼稚園・病院・介護施設などの法人様からの栄養士様、調理師様の求人依頼のお問い合わせ。
保育士様、幼稚園教諭様だけではなく、看護師様、介護士様の転職サポートもしているので、けっこう上記の施設には出入りしていたんです。
※なので直営の求人依頼もいただいております。

これまではスポットでのサポートでしたが、
継続的なサポートとして展開していく形となりました。

『実は、友人で転職を検討している栄養士さんがいて・・』なんて
ご相談やご紹介もぜひぜひお待ちしております。

某大手医療機器メーカーにて、職員の福利厚生の一環で、
この度立ち上げの企業主導型保育園での【募集】となります。

0-2歳時のみで、10名の定員となりますので、
一人一人の園児と密に関わりたい先生にピッタリ！

開園時間も8時〜18時と比較的ゆったりしてますので、
勤務時間も極端な早番・遅番がありませんよ！
母体となる医療機器メーカーの会社が土日祝休みなので、
園も特別なニーズがない限り基本的にはお休みになります。

2019年11月末openで、正職員・非常勤どちらも検討可能。
1名枠のみですので、気になった方はお早めに！

車通勤OKですので、車で通勤したい方にはチャンス！

最近、求職者様からいただく相談内容に似たようなトラブルが多いので共有致します。

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「別の紹介会社・求人サイトなどを利用して、
保育園・幼稚園などに面接見学に行きましたが、
そこの園長や人事担当者から、〇〇の条件にするから、
紹介会社や派遣会社には内緒でウチに入職してくれないか？」
と誘われたことが発端になっているトラブルです。

ここまでは別に良いとして、「実際に入職したら〇〇の条件じゃなかったから、退職したい・・」というから話がひどい。

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何がひどいのか、シンプルに記します。

紹介会社や派遣会社を通じて、園に見学やら面接に求職者様が行くということは、事前に紹介会社や派遣会社と、その園で紹介や採用についての基本契約がされているはずです。

要は、園が求めるようなこんな人材を紹介したら、紹介会社としては、これぐらいは手数料をもらいますね。という内容です。

大人として、法人格として、その契約書に実印を押しておきながら、実際に採用したい人がきたら、意図的に契約違反を犯し、応募者に口封じをしたうえで、園児の前で仕事をさせようと思うような人間が責任者をやっている園が良い職場であるはずがありません。

「何か変だとは思ったのですが・・」と求職者様は後になって仰られるのですが、こんなことで早期退職などしてご本人のキャリアを傷がつくことは本当に残念なことです。気をつけてくださいませ。