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数か月前の閑散としていた時が嘘かのように、賑わいを取り戻した、土曜の午後の梅田駅にて、来春転職希望の保育士様とご面談。

20年勤続し、主任としても頑張っておられた保育園を、実父の介護の為退職してから、7年。
「介護が落ち着けば現場に復帰したい」という想いから、退職後2つの保育園で勤務をされましたが、うまくいかず短期間で転職されていました。

今回の転職は、慎重になりすぎるくらい慎重になってしまっている。と不安そうに話してくださった40代の保育士様。
もう失敗したくないという気持ちが強く、次の職場を探す上での条件が増えてしまって、ハードルが高くなっていました。

長年勤めてきた保育園と、ここ数年の勤務先の状況を
比べてしまい、どうしても長く務めた園のような、
いわゆる「いい職場」に行きたいという気持ちに
なるのはとてもよくわかります。

でも、「いい職場」はみんなにとっても「いい職場」。

そもそも退職する人がおらず、募集が出なかったり。
募集が出ても、職員の友人などで採用が決まったり。
「いい職場」が今後の事業拡大の為に育成できる新卒を採用したりします。

実務経験のある方には、今まで培った知恵や技術がある
ハズです。採用する側は、その「経験」を求めて中途
採用を行います。その「経験」を活かして、「いい
職場」に改善していってほしいから。

保育士さんが
「残業や持ち帰りがなく、プライベートと両立したい。」
「書類や行事が多すぎず、子どもたちと密に関わりたい。」
「職員同士の風通しがよく、やりたい保育ができる園。」
と各々のニーズがあるように、法人にもニーズがあります。

保育士も法人も、「いい職場」になるよう努力し、
それを維持できるように頑張る中で、信頼関係を築いて
いき、なにかあったときは、お互いの為に一肌
脱ごう！と思えるかどうか。保育士さんなら
誰でもいい。ではなく、アナタを必要とする職場に
転職することで、長く勤務できる職場になっていく
のではないか。

そんなお話をさせていただき、条件ばかりを求めるの
ではなく、定年まで勤務できる園に出会いたいと
おっしゃっていただきました。

ご面談では、求人の提案だけでなく色々なお話をさせて
いただきます。どうすればいいかわからないなど、
明確にお気持ちが固まっていなくても、大丈夫です。
ぜひ、一度お会いしてお話しましょう！

※来春に向けての転職のご相談をとても多くいただいて
おります。10月の予定も埋まりつつありますので、面談
ご希望の方はお早めにご連絡ください。