SHERPA

2019年9月現在、求職者様から急増している相談があります。

それが【来年4月に自分の子を保育園に入れて、働きたい】というもの。

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・ご自身が勤務できる曜日や時間、日数、給与などの条件面。

・また、ご家族や親族のサポート体制。
（子どもはしょっちゅう熱出しますからね。）

・自分の子どもを預ける保育園から勤務先へのアクセス...etc

そういった制約だらけの諸問題をやっとこさクリアし、
急いで就職活動を行い内定証明書を勤務予定先からゲットし、年内の10-11月には保育園の申請をしないといけない！
（だから焦って相談している人が多いのだと思います）

とはいえ、万全の準備をして申請をしても、実際に子どもが
保育園に入れるかどうか判明するのは年が明けてから。。

そもそも、実際に勤務できるかどうか不透明な人に内定を
出すのも億劫になり、年度末ギリギリでしか採用については検討できないという園も多い、という悪循環。

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このシステムなんとかならないんでしょうかね？
という、もどかしい思いを持ちつつ、無事にすべてを解決して
転職サポートをしてきた実績が、SHERPAにはあります。

ぜひ、お悩みの方はお早めにご相談ください。